• yangyang : 【管理心理学:为员工减负】1、放权,减少不必要的报告;2、鼓励员工公开指出枯燥、乏味的工作,通过岗位轮换或工作再设计,提高员工工作积极性;3、提高工作效率,减少不必要的加班;4、减少多余的工作任务;5、取消不必要的会议或者缩短会议时间。

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  • 2014年08月03日 18时42分来自 CEO微博
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